Heltidsstudenter i full jobb – leverer på normert tid

- Det var til tider krevende, så man må være motivert før man begynner med dette, forteller Nesbø.

Fagbioingeniøren på mikrobiologisk avdeling på Førde sentralsjukehus har de siste to åra vært fulltidsstudent på Høgskulen på Vestlandet (HVL) sitt nye masterprogram, Medisinsk laboratorieteknologi.

Nå er han én av fem studenter som leverer masteroppgaven på normert tid - samtidig som de har vært i full jobb.

Selv har Nesbø veldig gode erfaringer, mye på grunn av god kommunikasjon med arbeidsgiver helt fra start.

Flott å bli satset på

Laben Nesbø jobber på er en relativt liten lab. Siden de kun har drift på dagtid, og ikke har vakter, kan det være vanskelig å legge til rette for studier på dagtid. Og én person til eller fra kan ha stor betydning.

Han håpet likevel på fleksibilitet fra arbeidsgiver.

- Jeg sa til lederen min: «jeg vil søke på denne masteren – hva tenker dere?», forteller Nesbø.

Leder Marianne Schiefloe Myklebust og avdelingsleder vurderte det som positivt at Nesbø ønsket relevant kompetanseheving, og foreslo en avtale der det ble lagt til rette for all obligatorisk undervisning, med frikjøp på opptil 20 prosent.

Arbeidsgiver tilbød i tillegg å betale for studieavgift, pensum og reise og opphold ved fysiske samlinger.

Til gjengjeld bandt Nesbø seg til å jobbe hos dem i to år etter endt utdanning.

Nesbø er ikke i tvil om hva det betyr å bli satset på slik av arbeidsgiver.

- Det er en veldig tillitserklæring! Det er lederne mine som sier «Vi tror på deg, at du får til dette og gjennomfører» - det kjenner jeg er veldig flott, forteller han.

Oppgaven valgte han å skrive på arbeidsplassen, selv om det ikke var et krav.

- Jeg liker tanken på at «lille mikrobiologen i Førde» også kan drive med forskning, sier Nesbø.

Flytende avtale og forelesninger med kamera av

Nesbøs beste råd til andre bioingeniører som vurderer å videreutdanne seg er å være åpen med lederen sin, og kommunisere godt hele veien i studieforløpet.

For han gjorde tillit fra arbeidsgiver at han fikk en fleksibel og litt flytende avtale, der han ikke hadde fast studiedag, men heller delte timeplanen sin så snart han fikk den.

- Ofte gikk det helt fint, men noen ganger ble jeg spurt om jeg kunne følge forelesninger fra jobben slik at jeg kunne være en ressurs i pausene, og rett før og etter, forteller han.

Han var ikke den eneste studenten som ikke alltid kunne ha på kameraet under forelesning fordi han satt inne på laben, og er godt fornøyd med hvordan HVL la til rette for dette.

Til gjengjeld fikk han jobbe litt med oppgaven når det var rolige stunder.

- Det var mye i perioder. Jeg var på jobb nesten hver dag - og egentlig kunne jeg nok sittet mer hjemme, men jeg liker å treffe de flotte kollegene mine – det er de som gjør arbeidsplassen her så bra, forteller Nesbø.

I etterkant har Nesbø og Myklebust regnet på det, og funnet ut at hans faktiske fravær under studiene var litt under sju prosent. Derfor nedjusterer de bindingstida deretter.

- Jeg er veldig glad i jobben min – og har tenkt å bli værende, forteller Nesbø.

Tror flere kunne levert på normert tid

- Vi er veldig stolte av å få gjennom de første studentene i det nye masterprogrammet vårt, forteller studieprogramansvarlig Lise Bjørkhaug Gundersen.

Hun synes studiets første to år har gått veldig bra. Tre av emnene var helt nye, og de var spente på tilbakemeldinger fra studentene slik at de eventuelt kunne justere dem noe. Gode evalueringer har gjort det unødvendig.

- Jeg tror flere av studentene kunne vært i posisjon til å levere oppgaven nå, men vi kjenner jo bioingeniører - de vil jo gjerne gjøre det ordentlig før de leverer fra seg noe, sier hun.

I fjor startet det 17 nye studenter på master i medisinsk laboratorieteknologi på HVL. Av dem er 15 stykker i jobb, og tre stykker hadde allerede nok studiepoeng til å starte på oppgaven etter jul.

Gundersen forteller at de stort sett hadde tatt emner på HVL, og også enkelte fra OsloMet, som de også godskriver som del av masteren.

Nylig var hun på besøk på OsloMet.

- Vi ønsker jo ikke å konkurrere om studentene med overlappende emner, så vi satser heller på et samarbeid med unike emner, forklarer hun.

Oppfordrer til kompetanseheving

Som fagbioingeniør i serologi er det viktig at Nesbø holder seg oppdatert.

- Å vite hvordan forskning fungerer, er nyttig – særlig fordi stadige oppdateringer innen faget er forankret i ny forskning, forteller han.

Mikrobiologisk avdeling i Førde har allerede flere molekylærbiologer med mastergrad, noe avdelingssjef Myklebust mener er en klar styrke.

- Til å være et lite sted har vi allerede noe forskningsaktivitet, men vi ønsker å få til mer. For å lykkes med det er vi avhengige av medarbeidere med masterkompetanse, sier hun.

Selv holder hun på med en fireårig master i organisasjon og ledelse, men Nesbø blir avdelingens første bioingeniør med mastergrad.

Myklebust understreker at det er viktig for henne at ansatte som ønsker å utvikle kompetansen sin, får muligheten til det. Det kan bidra til trivsel – og et ønske om å bli værende.

– Det er et stort pluss for oss å ha lærevillige medarbeidere som ønsker faglig utvikling.

Hun peker også på at kompetanseheving ikke nødvendigvis trenger å være så kostbart, heller ikke i en tid med strammere rammer i helsetjenesten.

På lengre sikt tror hun også at dette kan styrke rekrutteringen.

– Når ansatte snakker godt om arbeidsplassen sin og deler erfaringene sine, kan det bidra til at flere bioingeniører får øynene opp for mulighetene som finnes på mindre steder som Førde, forteller Myklebust.

Lene Katrine Njåstad Arbeidsplass: BEVITAL AS, Bergen. Oppgavetittel: Development and Validation of a GC-MS/MS (gas chromatography-tandem mass spectrometry) Based Analytical Method for the Quantification of Fatty Acids and Fatty Acid Methyl Esters (FAME).

Sølvi Kristine Øyen Hareide Arbeidsplass: Haukeland universitetssjukehus. Oppgavetittel: Utprøving av ny metode for molekylærbiologisk diagnostikk av bakteriemi

Håvard Daae Fosse Arbeidsplass: Haukeland universitetssjukehus. Oppgavetittel: Genetisk bestemmelse av makrolidresistens og undersøkelse av resistensforekomst hos Mycoplasma pneumoniae.

Luwam Michael Embaye Arbeidsplass: Akershus universitetssykehus. Oppgavetittel: Hvordan påvirkes biologiske markører under overgang fra olympisk til Ironman-distanse triatlon?

Hans Sebastian Bakke Nesbø Arbeidsplass: Førde sentralsjukehus. Oppgavetittel: Når er en prøve positiv? En vurdering av noen mikrobiologiske kvalitative analyser.