Rasisme i helsevesenet:
- Deg skal jeg ikke ha, du skal ikke røre meg!
En ny rapport viser at rasisme er et betydelig problem i helsevesenet. Bioingeniørene på Lovisenberg sykehus, med Jessica Stenholm (innfelt) i spissen, fremheves som eksempler på hvordan man kan bekjempe rasismen.
Publisert
Sist oppdatert
- «Deg skal jeg ikke ha, du skal ikke røre meg, du skal ut av rommet nå, jeg skal ikke ha en muslim».
- «Det er ikke deg jeg vil ha hjelp av, du må finne noen andre».
- Han ropte n-ordet og «vil ikke ha sånne skitne ...»
Dette er eksempler på hva helsepersonell opplever fra pasienter og pårørende. Eksemplene er hentet fra rapporten «Deg skal jeg ikke ha», om rasisme og diskriminering i helsevesenet. Den er laget av Proba samfunnsanalyse, på oppdrag fra Antirasistisk Senter, LIN – Likestilling, inkludering og nettverk og Minotenk.
De tre organisasjonene peker på en rekke problemer:
- Mange helsearbeidere lar være å rapportere rasisme fra pasienter. De tror ikke det nytter.
- Flere forteller at taushetsplikten brytes i uformelle samtaler om pasienter med minoritetsbakgrunn, ofte i nedlatende ordelag.
- Pasienter opplever å ikke få nok informasjon om egen behandling, særlig når det er språkbarrierer.
- Helsepersonell opplever at kollegaer eller ledere ikke reagerer når de utsettes for rasistiske kommentarer.
- Det mangler rutiner for hvordan man håndterer pasienter som sier «deg vil jeg ikke ha».
Organisasjonene vil ha politiske tiltak, som blant annet en handlingsplan for håndtering av rasisme i helsevesenet og undervisning og kursing i mangfoldskompetanse.
Bioingeniørene tok grep
Jessica Stenholm, bioingeniør og verneombud ved Lovisenberg diakonale sykehus, var blant deltakerne i en panelsamtale da rapporten ble lagt frem.
I 2021 viste medarbeiderundersøkelsen at en stor andel av de ansatte på Lovisenberg hadde opplevd diskriminering. Særlig høyt var tallet ved laboratoriet for medisinsk biokjemi.
Etter denne undersøkelsen ble det tatt grep. Som Bioingeniøren tidligere har fortalt om, har de ansatte på Lovisenberg øvd på hva de skal gjøre - for eksempel hvis en pasient krever at en hvit bioingeniør skal ta blodprøven.
Og det er slutt på å skamme seg alene hvis man blir utsatt for rasisme, nå snakker medarbeiderne sammen om problemet og støtter hverandre.
Stenholm, som ble kåret til Årets bioingeniør i 2023 for innsatsen mot rasisme, var også nylig på Dagsnytt 18 for å snakke om hvordan rasisme mot helsepersonell håndteres på Lovisenberg. Arbeidet som er gjort ved dette sykehuset fremheves som et eksempel for andre.
