Etikk
Tanker på tampen
Gry Andersen går av som leder for BFIs yrkesetiske råd ved årsskiftet. Her deler hun sine erfaringer fra etikkarbeidet, tanker om veien videre og hvordan bioingeniører kan synliggjøre sin profesjon.
Bioingeniører vil det beste for pasienter, pårørende og profesjonen. Det kommer til uttrykk gjennom artikler i Bioingeniøren, deltakelse i råd og utvalg, gjennom innlegg på kurs, samt at vi stiller opp når NITO BFI inviterer. At nesten alle bioingeniører i Norge velger NITO som fagforening, med medlemskap i BFI, er ikke noe som kommer av seg selv. Det å ha den stabiliteten som BFI bidrar med nasjonalt og internasjonalt, er gull for profesjonen.
Rasisme på arbeidsplassen
Det krever mot å si ifra når man utsettes for diskriminering, og særlig når det er den du skal hjelpe som møter deg med rasisme. Lovisenberg sykehus, med Jessica Stenholm i front, har satt arbeidet mot rasisme på dagsorden. NITO ble utfordret til å bidra, og det har vært et tett samarbeid om dette mellom NITOs etikkomite og yrkesetisk råd (YER) i BFI. Kort med mangfold som tema ble laget, foredrag med Jessica ble tatt opp i studio og det har vært tema på mange kurs og møter. Det viser viktigheten av å ta opp saker og melde fra. Arbeidet mot rasisme og manglende likeverd på arbeidsplassen vil ta tid. Det er en systemjobb som både etikkomiteen i NITO og yrkesetisk råd fortsatt må delta aktivt i.
Det meldes få saker
YER ble etablert for å gi råd og veilede organisasjonen og enkeltmedlemmer i yrkesetiske spørsmål. Men det er dessverre sjelden etiske dilemmaer eller saker meldes direkte til YER. Det kan tyde på at man allerede har gode arenaer til å diskutere etikk, eller at man ikke har behov for å ta det videre. Unntaket var under pandemien, hvor vi fikk flere saker både fra medlemmer og fagstyret - og vi kunne også bistå andre organisasjoner. Dilemmaene som det arbeides med i YER kommer gjennom diskusjoner på kurs, gjennom media, noe vi erfarer selv eller hører om på arbeidsplassen. Det er stort potensiale i organisasjonen for å ta opp flere spørsmål med YER, og slik bruke kompetansen i rådet og bidra til økt bevissthet om yrkesetikk.
Det er viktig hvordan vi snakker om oss selv og definerer oss som profesjon i møte med andre.
Skapende motstand
BFI har et svært profesjonelt sekretariat. Råd og utvalg blir oftere høringsinstanser enn medvirkere. Fordelen med arbeidsformen er at man kan holde tette prosesser, eie budskap og leveranse. Ulempen er at det kan bli få stemmer inn i en slik prosess og at ulike erfaringer og tilnærminger til en problemstilling kommer for sent inn i diskusjonen. Det hender også at etiske dilemmaer ikke kan diskuteres i YER fordi det ønskes at det skal tas i et annet forum, og det kan utfordre den frittstående rollen til YER. Jeg ønsker et BFI som legger bedre til rette for skapende motstand og rom for diskusjon.
Den skjulte diamanten
Å synliggjøre profesjonen, vår rolle og verdi er et sentralt tema for mange i BFI. Det etterlyses en tydeligere stemme og at yrket skal bli mer kjent blant folk. Fagstyret og sekretariatet skriver artikler og innlegg, møter politikere, deltar i debatter og er ikke redde for å bruke utestemmen. Det er høy og synlig aktivitet på vegne av profesjonen.
Men det er hvert medlem i BFI som bør stå for den største synliggjøringen - gjennom det daglige arbeidet, sin rolle i teamet og gjennom deltakelse i prosjekt. Det er også viktig hvordan vi snakker om oss selv og definerer oss som profesjon i møte med andre. Hvis fokuset er på at vi er usynlige, så taper vi på det. Det er gjennom de små endringene at vi opplever varig resultat. En, to og tre grader med endring blir til slutt 180 grader, som en kollega sa til meg.
Møter med studenter og nordiske kollegaer
Det har vært inspirerende å møte studenter gjennom forelesninger og etikkspillet. Å få høre deres tanker og spørsmål knyttet til ulike dilemmaer, gir noe tilbake til oss som enkeltpersoner og til BFI som organisasjon. Under den nordiske bioingeniørkongressen i Oslo møttes nordiske kollegaer til en fin paneldebatt om etikk. Fellesnevner for problemstillingene var endringer i arbeidslivet, rekruttering, alderssammensetning og spørsmål til oppgavedeling. Samarbeid om etikk i de nordiske land vil utvide vår felles kunnskapsbase, og jeg håper det er mulig å få til enda mer av det framover.
Takk
En varm takk til alle som stilte til valg i BFI i høst, og lykke til i den nye perioden til de som ble valgt! Dette lover godt for BFIs aktivitet framover.
Til slutt – en stor takk til Maren, Susanna, Christina, Grete og Margrete for samarbeidet i YER og det dere har stått for.
